往后在我们公司，职级晋升和工资增长的先决条件，首要考虑的就是其能力，其次才是工作态度。”

李帅看着方案书上，李施施将员工级别分成了6级，分别是：员工、组长、科长、主任、经理、总监。

其中员工分为8级，其余的分为4级。

组长对应产线、办公室工作小组，科长对应车间、部门，主任对应工厂、分公司，经理对应子集团公司，总监对应总公司高管。

这时行政职级管理，另外还设置了监督、考核部门，独立于行政架构之外，直接对董事会负责。

李帅大致扫了一眼后，合上了方案书：“军队能做到类似的制度实行，是因为他们思想统一，信仰坚定，纪律严明。

用这样的方式确保老员工的待遇和地位，这没有问题，但思想这方面不解决，以后就容易出现倚老卖老，仗着自己工龄长，不把基层领导放眼里的情况。

部队里面虽然团长要敬重老班长，但是枪炮声一响，全团都得听团长的。

老兵油子不听话，可以直接枪毙，企业里的那些不良老员工怎么处理？直接开除还得按劳动法根据年限给予补偿。

所以，级别就只和待遇挂钩就行了，别的还是严格按照规章，员工是员工，领导是领导，不能出现一个新升上去的年轻厂长，看到一个资深老员工就低人一等的情况。”

李施施闻言赞同地点了点头：“所以我后面还提了，要加强公司思想文化建设，倡导人性化管理，避免管理层与员工可能出现的任何冲突。

管理规章制度我也重新做了一份，不光有面向员工的条例，也有面向管理层的条例。”

李帅很是满意地点了点头：“不错，李总裁的工作积极性还是很高的嘛，值得表扬！”

李施施顿时白了李帅一眼，很是娇媚。

又听李帅笑问道：“还有别的吗？”

“一样样来啊，光这个就够忙一阵子了。”

说话间，李施施似乎又想起什么：“对了，说到文化建设，我就不得不吐槽一下我们的年会。

那哪儿是年会啊，直接改名成双子娱乐的演唱会暨新人出道大会得了，上台演出的只有双子娱乐的那些歌手明星。

小主，

一两年还好，时间长了肯定乏味。

以后年会，每个子公司都准备一到两个节目，然后进行评选奖励。”

李帅再次点头：“可以！之前确实步子迈太大，公司扩张太快，这些事情都没注意，你自己看着办就行。”

说着，他也是站起身，rua了一下李施施的脑袋：“我跟老大老三一起去会会那些世家大族。”

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