西施号顶层书房。

李帅此时穿着西装，正坐在阳台上，旁边坐着刚从襄州回来的李一恭和李三发，两人正喝着果汁。

放下手机后，他拿起手表戴上，看向两个兄弟：“走了，去会会那些世家大族。”

刚想起身，就见李施施同样穿着一身女士西装，拿着一叠文件从书房走了出来，坐到李帅身边。

“等一下，先看看我这个公司改革方案。”

李帅诧异地看了她一眼：“这么快就做好了？”

只能说不愧是人造人，前天，也就是初二的时候，李帅跟李施施说让她看看公司内部有什么需要改进的缺陷，让她整理出来然后制定一个整改方案，没想到这才两天就弄好了。

李施施递给李帅一份文件，又给李一恭和李三发每人一份。

又听她说道：“我们公司目前很多制度都没完善，首先就是没有明确的员工级别和职位晋升制度，以及与之对应的薪资待遇问题。

老哥你一直在讲求公平，但是我认为过度的公平反而是不公平。

就比如一线的基层员工，那些刚满试用期的员工，与工作两年的老员工工资基数一样，哪怕是有工龄奖作为区分，也是不合理的。

短期内看不出什么问题，但是时间一长，肯定会有大量员工产生不满的情绪。”

李帅点了点头，翻了几页整改方案：“所以你的意见，是像其他那些上市公司那样，给员工分成十几个档次？”

“是，也不是。”李施施笑道，“那些所谓的上市公司，给员工分级的根本目的其实还是让员工变成更加努力的牛马。

其能否晋升，主要看平时的工作态度，换句话说就是纯粹看领导的主观意愿，跟他们的实际个人能力关系不大。

把他们的思维框死在“只要努力工作就能升职”的这个幻想中，提高工作效率的同时，让他们没有时间，也不敢去想别的。

我知道你是一个有良心的资本家，当然不会用那种措施。”

边上李一恭和李三发直接笑出了声。

李帅也是哭笑不得：“别卖关子了，直接说你的想法。”

李施施伸手帮李帅翻了一页：“我的想法就是，参照军队的职级晋升制度。

军队里的士兵，上了军校，具备指挥能力后，就可以晋升军官。

哪怕他没有指挥能力，只要他有一技之长，他的士官等级和对应待遇也会不断提升。

现在的六级士官，可是享受正团级的待遇呢，就连师长见了他们都要先敬礼叫一声班长。

换作我们公司的员工也是一样啊，基层老员工，就相当于是士官。

我们以后也可以创办中高级管理的培训班，给老员工进行培训，如果他们确实没有这方面的天赋，那么就鼓励他们专精一项技术。