“终于可以出院了，感觉像重生了一样。”四哥感慨道。

回到公司，员工们为他们举办了欢迎会。

“老板，小敏姐，看到你们康复回来，我们太高兴了。”

四哥感动地说：“谢谢大家这段时间的付出，接下来我们一起继续努力。”

然而，就在他们准备全身心投入工作时，市场上出现了新的竞争对手，推出了类似的产品，并且价格更低。

“四哥，这可怎么办？他们来势汹汹。”小敏说道。

四哥沉思片刻后说道：“我们不能跟他们打价格战，要从产品质量和服务上下功夫。”

于是，四哥和小敏带领团队，对产品进行升级优化，提高服务质量。

可就在这时，公司内部又出现了一些管理上的问题。

可就在这时，公司内部又出现了一些管理上的问题。

部分员工对新的工作安排和绩效考核制度产生了不满，工作积极性明显下降，团队内部的协作也变得不再顺畅。

“四哥，员工们的情绪不太稳定，这对工作效率影响很大。”小敏着急地说道。

四哥皱起眉头，思索片刻后说道：“我们得尽快召开一次员工大会，倾听大家的想法，把问题解决在萌芽状态。”

在员工大会上，员工们纷纷表达了自己的意见和诉求。

“新的绩效考核标准太严格了，根本完成不了。”

“工作安排不合理，每天都忙得焦头烂额。”

四哥认真地记录着大家的意见，然后诚恳地说道：“大家的意见我们都听到了，公司会对制度进行调整和优化，让大家能够在一个公平、合理的环境中工作。”