四哥沉思片刻，说道：“别急，我们还是要想办法找到一个双方都能接受的平衡点。”

于是，四哥和小敏决定再次与科技公司进行深入的沟通和协商。他们详细分析了各自的优势和劣势，以及合作可能带来的共同利益。

“如果我们能够相互妥协，取长补短，未来的发展前景将不可限量。”四哥诚恳地说道。

科技公司的代表也开始重新审视自己的立场，意识到合作的成功需要双方的共同努力和让步。

经过多轮艰苦的谈判，双方终于在一些关键问题上达成了共识。技术共享将在一定的框架内进行，确保双方的核心利益；利益分配也找到了相对公平的方案；市场推广策略则采取了折中的方式，在稳健的基础上适当创新。

合作协议终于签订，公司迎来了新的发展机遇。然而，新的问题又随之而来。

合作协议签订后，四哥和小敏满怀期待地迎来了新的发展机遇，但新的问题也接踵而至。

在项目推进的过程中，双方团队的工作方式和文化差异开始凸显。四哥公司的员工习惯了较为传统的工作流程，而科技公司的团队则更倾向于高效灵活的创新模式。

“这样不行，我们得按照既定的流程来，不能随意更改。”四哥公司的老员工抱怨道。

“但这种流程太繁琐了，会拖慢整个项目的进度。”科技公司的年轻人反驳道。

小敏试图调解：“大家都别着急，我们可以互相学习，找到一个更合适的方法。”

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然而，矛盾并没有那么容易解决。在一次重要的产品测试中，由于双方对测试标准的理解不同，导致结果出现了偏差。

“这怎么能算通过测试？按照我们的标准，这还差得远。”科技公司的技术负责人不满地说道。

四哥解释道：“但在我们以往的经验中，这样的结果已经是可以接受的。”

双方争论不休，项目陷入了停滞。

“四哥，再这样下去，项目要延期了，我们得赶紧想办法解决。”小敏着急地说道。

四哥决定召开一次全体会议，希望能够消除分歧，统一目标。

在会议上，四哥诚恳地说道：“我们都是为了这个项目能够成功，大家都放下成见，共同寻找解决方案。”

经过深入的讨论，双方最终达成了妥协，重新制定了测试标准和工作流程。

但新的问题又出现了，在市场推广方面，预算超出了预期，效果却不尽如人意。

“投入了这么多钱，效果却这么差，这可怎么办？”小敏忧心忡忡。

四哥分析道：“可能是我们的推广策略没有完全贴合市场需求。”

他们决定重新评估市场，调整推广方案。

就在他们努力解决这些问题的时候，内部又出现了人员流动的问题。

一些员工无法适应新的工作环境和要求，选择了离开。

“这对我们的团队稳定性造成了很大的影响。”小敏说道。