“盛华的老总是不是飘了？”

“资本家丑恶的面目终于露出来了！”

“榨干员工的青春，就开始甩包袱了？！”

“天哪，四十岁就让人家退休，这上有老下有小的，这个年纪再找工作也比较尴尬，刘大总裁是不顾牛马死活啊。”

“我想知道这不违反劳动法吗？”

“我对盛华的印象变差了，这还是那个根正苗红的民族企业吗？只知道榨干人家血汗，不负责人家的养老吗？这么大的公司，毫无社会责任感，带头制造失业恐慌！”

盛华集团公关部也不是白设的，它不下场控制舆论只是因为老板认为还没到时候。

刘杨很擅长绝地反击，让人们把情绪发泄完了，再进行反转。

文利互联网改革换血是必须进行的，特别是技术人员，除了进取心和创新实力都很强的核心骨干外，超过四十岁毫无建树的技术人员都在刘杨的劝退名单里。

刘杨根据每个人的情况，先进行集团内转岗安排，转岗后基本都是从头开始，薪水也大幅降低。

如果不满意，可以拿一笔补偿离开。

谈到第十个人的时候，终于有人情绪爆发了。

一个名叫许利玄的工程师，刘杨看到他走进办公室的时候，还能想起自己召他进来时的情形，他是清大的博士，在学校的成绩很不错，考较他专业知识，应答如流，非常令人满意，因此进来时给他的待遇非常好。

让吕颂阳亲自带着他进入核心研发团队，完成一个项目后，第二年年薪就到了百万级别。

但是，赚到了一些钱后，这人开始不那么用心工作，上面给的任务经常一拖再拖，有一次他自己负责的一个业务差点没能按时完成，还是吕颂阳自己亲自出马救场，才没有让这个项目逾期。

经过这件事后，吕颂阳将他踢出了核心团队，让他端正了态度，再看以后还能不能用。

结果这人从此开始自暴自弃，上班不是浑水摸鱼就是敷衍了事，还在同事间拉帮结派，很多工作都让新来的小同事帮他做。