第136章 论万世极乐教的管理方法

突然的,她想到了如今的万世极乐教。

童磨大人设计的这套教徒管理模式,虽然成功为万世极乐教吸纳了大量的教徒,同时也筹集了不少的资金,可以用于去帮助其他那些需要帮助的人。

但这其中却有一个相当致命的弊端。

在如今的万世极乐教中,正式教徒这一等级就已经走到了顶端,拥有着很大的权力。

这也导致教徒们在晋升正式教徒之前,往往会非常努力、非常虔诚,竭尽全力地做贡献。

可一旦成功升上正式教徒之位,这些人反而会因为失去继续努力的动力,从而开始迅速堕落,只知享乐,逐渐沦为万世极乐教中的“腐败分子”。

这种情况并非个例,而是在万世极乐教中普遍存在,甚至就连迟钝的琴叶都已经察觉到了。

可虽然知道,她却一直不清楚该怎么去处理,而童磨大人对此也并不是很上心,每次都是左言右语就糊弄过去了。

这让一直想报答童磨大人收留之恩的琴叶非常苦恼。

但是今天,在听了惠子的这番妄想后,琴叶的脑子里就犹如灵光一闪,突然就冒出了一个大胆的想法!

是啊!

为什么不给正式教徒也设计一套类似的管理模式呢!

让正式教徒每周也需要进行一定的社会或宗教贡献,并对他们各自的贡献进行排位和审核。

该审核每周进行一次,排位靠前的教徒有奖励,排在最后一名的教徒就自动往下掉,和记名弟子中排名第一的教徒进行换位。

如果多次在排名中处于倒数位置,就直接打为“不虔诚教徒”,将其彻底逐出万世极乐教!

如此一来,这不但给正式教徒增加了危机感和继续努力的动机,同时也能增加教徒之间的流动性,有效防止了教徒之间的“阶级固化”情况!

真是太棒了!

嗯,这套管理方法虽然脱胎于惠子小姐所妄想的换位血战,但这毕竟和换位血战有所不同,得换个新的名字才行呢……

那干脆……就叫它末位淘汰制吧!

“咳!惠子小姐,谢谢您!”

琴叶握紧了拳,满脸兴奋地看向惠子。