“我认为可以将我们每次抢购的备货数量提高，然后再出台严打黄牛政策，将这一切推到黄牛身上，然后再引导用户去线下购买。”

“这样不但能保持长期热度，还能将用户往我们线下旗舰店引流。”

听完汪雨涵的提议后，余军沉思了数秒后，最后还是同意了，“行，先按你的方法来。”

“好的，余总，我现在去安排。”

网络上，在小部分用户谩骂的情况下，小麦和余军的解释道歉很快就来了。

虽然大部分用户对于打击黄牛、提高抢购备货、引导线下购买都不是很满意，但整个行业除了鸿康的智能手机 K1外，其余公司都是这个套路。

再加上一些骂完后就去买其余手机的用户，这个谩骂潮也就慢慢过去了。

但这样一对比下来，这些用户对于鸿康的好感又一次提高了，部分用户直接来到鸿康的直播间开始吐槽手机行业的耍猴抢购，这也让柳雪和花花一脸茫然。

随着小麦的事情后，时间也就来到了国庆小长假，这一次的假期安排就不需要萧易操心了，有了张宇的加入后，整个公司运转得更加稳定。

张宇也在这期间一直推动鸿康的组织架构改革，一开始还有很多员工疑惑，原本运行得好好的，为什么突然要改变。

甚至有一小部分人认为这是新任总裁的下马威，但毕竟是新任总裁的要求，也只能跟着调整了。

随着调整的结束，部分员工能明显感受到职能工作的变化，因为之前萧易并没有企业管理经验，而李东海也是财务出身，这就导致其余的项目都是按部就班地推进。

而现在张宇直接将其余产品都拆分出来，重新组成不同的产品事业部后，整个公司效率都比以前提高了不少。

张宇的这些操作都被萧易看在眼里，在认真学习的同时，也为自己点了个赞，专业的事情就是要交给专业的人来做。

现在有了张宇的加入后，一开始还需要协助张宇一起处理工作，现在张宇已经把一切都摸透了，萧易也就彻底解放了。

现在萧易每天跟进不同的产品研发进度，整个人也比之前轻松了很多。