回到公司后，宁悦的眼神变得异常坚定。

她召集所有员工开会，语气冰冷地宣布：“鉴于孙某某长期以来在公司内部散布谣言，破坏公司团结，经公司研究决定，予以辞退处理！”

孙谣言者听到这个消息，脸色瞬间变得煞白，他像一只被踩了尾巴的老鼠，灰溜溜地离开了会议室。

其他员工也都一脸震惊，他们没想到宁悦会如此果断地处理这件事。

宁悦的强硬手段，让公司内部的谣言传播得到了有效遏制，也让员工们意识到，公司绝不容许破坏团结的行为存在。

“还有，关于公司培训……”宁悦顿了顿，目光扫过在场的每一个人，“我决定……”

宁悦话锋一转，嘴角勾起一抹意味深长的笑，“我决定，取消一切形式的外部培训！以后的培训，由我们自己来！”

此话一出，会议室瞬间炸开了锅，像一群被投了石子的平静水面。

“啥？自己培训？宁总这是要搞啥名堂？” “自己培训？我们又不是培训师，怎么搞？” “我感觉宁总的思路，跟我们这些凡人不在一个频道上。”员工们窃窃私语，脸上写满了问号，但眼神中也隐隐透露出一丝期待。

宁悦双手撑在会议桌上，环视四周，将所有人的表情尽收眼底。

“我知道，你们肯定在想，这宁总又在搞什么奇怪操作。但是，我想说，我们公司不养闲人，每个人都有自己的闪光点。”她顿了顿，继续说道，“从今天开始，每个人都要准备一个主题，可以是工作上的心得体会，也可以是生活中的小窍门。轮流上台分享，互相学习，共同进步！”

“卧槽，宁总这是要搞‘人人都是培训师’的节奏啊！” “这波操作我服了，这难道就是传说中的‘反向精神控制’？” “感觉有点意思，突然有点小兴奋是怎么回事？” 员工们议论纷纷，原本低落的情绪也被调动起来，

宁悦看着他们眼中燃起的小火苗，嘴角微微上扬。

她要的，就是这种“不安于现状，勇于挑战”的精神！

她要让这些被信任危机搞得灰头土脸的员工们，重新找回自信，重塑团队凝聚力！

接下来几天，公司内部呈现出一种前所未有的忙碌景象。

员工们不再像之前那样“上班偷懒，下班跑得飞快”，而是开始积极备课，准备分享内容。

有人为了讲好一个PPT，熬夜翻阅资料；有人为了让分享更生动，绞尽脑汁想段子；甚至还有人为了排练演讲，对着镜子练习到口干舌燥。

整个公司就像一个大型的“备战现场”，到处都充满了积极向上的氛围。

培训室里，员工们三五成群地聚在一起，互相讨论着各自的主题。

有人在分享自己整理的“高效工作法”，有人在讲解“如何用PPT征服甲方”，还有人在表演“办公室有趣摸鱼指南”。

各种奇葩有趣的分享内容，让整个培训室都充满了欢声笑语，连空气都变得清新了许多。

宁悦站在培训室外，透过玻璃窗，看着里面热闹的场景，嘴角不禁露出一丝满意的笑容。

她知道，这才是她想要的公司，一个充满活力，敢于挑战，团结友爱的大家庭！

“这……真的能行吗？”顾言不知何时走了过来，看着眼前生机勃勃的场景，有些不确定地问道。

宁悦转头，看着他……