“能理解。”刘收说着打开了信封。

里面给他的工资待遇，与蔡基许诺的差别不大，基础工资+绩效+补贴1300+全勤500，另外还有每月销售额的百分之二作为管理费用。

这可是销售额的百分之二，不是利润的百分之二。

这也就意味着，不论当月工厂是赚还是赔，只要卖出去货，这批货就有百分之二能够落入刘收的口袋。而且上面还明确说了，退货不减。

也就是说只要他刘收稍微动用下人脉，就算搞出很高的退货率，他也能每个月赚进口袋百分之二。

除此之外，配车和宿舍也都写明白了。

不过这个宿舍可能要和别人合租，但是刘收对此无所谓。

他偷眼去看冯翊，只见他的表情有些不可置信。

刘收不知道这家的老板许给了他什么。

“允许我自行组建研究团队，还要把我开发的产品的销量的百分之三给我，这是真的吗？”冯翊有些不可置信。

“是的。这是昨天老板晚上给我发消息说的。”

说着，胡文静拿出手机，调出了和方奇之的聊天记录。

“我们老板很少这个点安排工作的。”

冯翊看到胡文静和另一个人的聊天，这位奇点集团的老板对他的安排与薪资通知单上的一点无二。

让冯翊不可置信的是，在最后这位老板还有这么一句。

“鉴于今天的情况，给你算一个小时的加班，给蔡基算两个小时的加班。以后下班时间非紧急事态不要聊工作。下班就该放松，这是属于你们的时间。”

“只是安排了一些工作，就要算加班？”冯翊问道。

“是的。”胡文静说，“前段时间我们的财务总监有感于员工们乱加班的现象，为公司节省费用，以财务部的名义发了个倡议书，非必要不加班。”

“你们上班几个小时？”冯翊再次问道。

“我们这些坐办公室的都是八小时，一线人员，比如我们奇点集团旗下的奇点超市公司、奇点文化科技的桌游店，都已经改成了六小时。正好他们上班就是十二个小时左右。”

这听得刘收和冯翊倒吸凉气。

尤其是刘收，他哪见过这样安排工作时间的？