几个月后，公司决定开拓海外市场，要挑选优秀员工前去组建团队。方思涵凭借着出色的业务能力入选了。这意味着她要远离家人和熟悉的同事们，前往陌生的国度开启一段未知之旅。

初到国外，语言不通、文化差异以及巨大的工作压力让方思涵有点应接不暇。但每当她想起国内同事们信任的目光，就充满了斗志。

她一边努力学习当地语言，一边深入了解当地市场需求。在这个过程中，她结识了不少当地的朋友，这些朋友给予了她很多帮助。经过不懈努力，方思涵带领的团队逐渐打开了局面，取得了不错的业绩。

当她再次回国述职的时候，整个人散发着自信的光芒。她将在国外学到的经验和理念分享给每一位同事，带动公司走向更国际化的道路。方思涵知道，无论是曾经的心理困境，还是如今的跨国打拼，都是人生宝贵的财富，而她也将继续带着这份信念勇往直前。

方思涵的转变并没有引起家人甚至肖明轩的关注，他们认为这是正常的工作方式，所以并没有关心方思涵的心理变化，她现在在公司已经升至人事部经理，也属于公司高级管理人员

随着公司越来越国际化，方思涵发现内部人员结构也出现了新的矛盾。本土员工和外籍员工在工作习惯和理念上存在诸多分歧。作为人事部经理，她决定组织一场跨文化培训和交流活动。

活动期间，方思涵亲自上台分享自己在国内外工作的经历，用自己的亲身感悟来化解双方的隔阂。一开始还有些冷场，但慢慢地气氛热烈起来。大家开始积极交流，互相理解彼此的文化差异。

就在这时，公司突然传出要进行大规模人事调动的消息。这无疑打乱了方思涵刚刚建立起来的和谐氛围。她急忙去找高层沟通，阐述稳定人心的重要性。高层经过权衡，同意暂停人事调动计划。

这件事过后，方思涵更加重视员工的情绪管理和企业文化建设。她相信，只有营造出包容多元的企业氛围，公司才能真正走向全球顶尖企业的行列。而她自己，也在不断应对各种挑战的过程中，持续成长蜕变。

这天苏青把方思涵叫到自己办公室，拿出一个文件递到她的手里说道“这是公司刚刚签订的项目合同根据公司流程需要七天的时间才能有结果，所以我请你去总公司找顾总或者肖总签字，咱们就可以早早启动项目了”