张北仔细思索了一下，随后在第三个方案上签下了自己的名字。

“这个方案是谁提的？”

“藏区分部的一个中层管理，能力不错，最近有提拔的想法。”

听到李阳华的话，张北思索了片刻后，这才继续开口。

“挺有想法的，送去开疆扩土吧，待遇什么的向上多提一提。”

很多时候并不是员工有能力就一定要提拔职位的，合适才是最重要的。

能提出这种想法的员工，面对很多决策的时候都能做出很不错的有利条件。

基金会前期的分部都是张北盯着建立起来的，但他也不可能一直盯着。

后续基金会分部的扩张，本质上还是要靠着这些员工自己的努力。

短时间内，被送去开疆扩土的员工，虽然工资待遇上会高一些，但很长一段时间内都会处于非常忙碌的状态。

甚至可以说很多时候都是忙得脚不沾地，甚至没有向上一步的希望。

但开疆扩土总归是有完成的时候，等到新的分部成立，他们这一批人就相当于开国大元帅了。

如果没有重大错误，很大概率就是在自己一手建立起来的分部上享受生活。