第61章 新的任务

五月二十二日,一上班,金霖爀就接到委办公室的文件,《区委主要领导交办任务分解清单》。

对于之前市委市政府通报的优化营商环境示范创建的文件,区委书记做了批示,为了贯彻落实这个批示精神,各单位各科室都做了任务分解。

委人事科负责对享有荣誉的金霖爀、吴科长、宋总工继续记录备案,如果未来系统内有评选优秀先进的,那么这些人就作为种子报上去。并着手启动吴科长与宋总工晋升职级或职位的相关工作。

委宣传科则是将这项工作和荣誉在系统内和合作媒体进行大力宣传,发挥示范引领,激励先进。

委设施科金霖爀这里,则是收到了业务工作任务。负责制定全区优化营商环境示范路工作方案和项目库。按照前期创建成功的经验,制定一份适合区情的长期工作方案,明确目标任务,并谋划工程项目实施来继续扩大工作成果。

简而言之,就是区里决定,拨钱了,继续扩大做示范路的工程项目。

对于此事,委办公室写的拟办意见是“为落实区委主要领导指示,建议成立全区优化营商环境示范路工作领导小组,由分管副区长任组长,区管委会巫主任为常务副组长,其他区直单位、街道行政负责人为成员。”同时还准备将成立领导小组的送审稿报到区政府办。

但文件在宋总工这里卡了下来。

“王主任,你要要不加一个领导小组办公室主任,一般成立的小组主要都是领导,还是需要个实际负责日常工作的人。”宋总工对送来文件的办公室主任说道。

“是的,您说的在理,要不从政府办里报一个?”王主任思考着这应该是一个挺重要的位置,区政府办不会轻易放手吧。

“我们委负责牵头的事,何必把政府办牵扯进来,从我们单位里,选个有经验、有能力的就可以。”

“这个示范路前期是设施科在负责,要不把老吴报上去。”王主任挑选着。

“他好歹是正科级领导,也不好直接去跑腿做事吧。”

看来王主任报的人还不是宋总工内心的真正人选,王主任又捻着不存在的胡子,开玩笑似的问了一句:“总不能报金霖爀吧,他才工作几个月。”

“这也不是不行,毕竟这个事是他闹出来的,市里发的奖也给他了。”宋总工带着满意的微笑。

“科室中间级别差太多了,成员都是至少副处级的,金霖爀可还没有级别。”