张山傻眼了：“我知道啥啊！高颖也没跟我说啊！”

齐耀民传达了精神，干净利索的挂断了电话。

张山赶紧洗脸刷牙，然后给高颖打了电话：“齐老头给你打电话了？”

正在忙工作的高颖一头雾水：“谁是齐老头？”

“齐耀民齐老头！”张山回道。

“齐部长？”高颖惊奇，“他怎么可能给我这个平头老百姓打电话？”

“那第二分公司的事情是怎么回事？”

高颖笑了：“本来打算给你个惊喜来的，想不到你都知道了！”

张山：“？？？”

“国内分公司经理早就过去了，选址已经完成，咱们直接购买了当地的一个粮库，规模虽然比不上现在的这个，但也不算小，库容也有400多万吨，前期的准备工作差不多都做完了。”

张山惊奇道：“这么快？”

“那边龙国人不少，所以推进速度很快，最主要的是当地华人商会的大力帮助，省了咱们不少的事情。”

“那明天飞第二分公司的事。。。”

“这你也知道了？”高颖语气轻快，“咱们过去看看，没什么问题的话很快就可以回国了，最近可累死我了。。。”

高颖开始絮絮叨叨她的工作，认为张山应该给他加工资，不加工资的话也可以，年底她想要那块大金砖。。。

张山看高颖都快跟那块大金砖杠上了，赶紧挂了电话。

他琢磨了一会儿，觉得是应该给高颖加点儿工资了。他的企业不同于其他赚钱的企业，可以以股份、期权或者销售提成来激励员工。

没办法，只能以高额工资或者奖金激励员工了。高颖目前的薪资水平只有百万，来了之后也没涨过，眼看公司开了一年了，也是涨工资的时候了。

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他回想了一下，高颖目前的薪资水平的确配不上高速发展的公司了。别的不说，仅界山精炼公司排名世界第一的产量，主要负责人的高颖，年薪才这么点儿，说出去让人笑话。

给多少合适呢？其实高颖心心念念的那块价值差不多2000万的大金砖直接给她也不是不行，但张山觉得现在一下给太多，高颖躺平了怎么办，哪里去找这么好的牛马。。。职业经理人。

饭要一口一口吃，步子也要一步一步走，回头找高颖商量一下，先给她年薪翻个倍吧，其他的奖金什么的再说，让人事拿个方案出来，做个全员涨薪的计划。

张山只恨自己不是学人力资源的，薪酬体系设计怎么搞还真的不是他所擅长的。张山不禁感叹：发钱也是一门科学啊！

下定决心后，张山先打了个电话给老妈，询问老妈的意见。

此时国内才早上7点多，想到这一点，张山暗暗佩服齐老头，能起那么早给自己打电话。

点哈u接通后，张山把事情一说，张妈对儿子是百分百支持的，她说：“公司账上钱是足够的，别说给公司员工涨薪了，就是给全国人民涨薪都够的。”

张山笑了：“哪有这么夸张，起码公司高管的薪酬有点儿配不上公司发展的速度了。”