回去的路上，杨辰一直在想着，李天国毫无疑问是个好人，也有能力，但上面无人相助，你就很难上去。

你认识领导，领导也认识你，这只是个前提。

然后领导对你有了好印象，这是首要任务。

有能力也好，会来事也好，或者能说会道也行，擅长送礼都是长处，得让领导知道，领导觉得把你放在这个位置上，能够发挥你的长处，不会给他惹祸。

如果领导发自内心的讨厌你，或者说压根就看不上你，你再活动又有什么用。

完全为了钱提拔人的领导，要不是那种贪得无厌的人，眼里除了钱已经没有其它了，也不指望再有进步了，就是为了收钱。

要不就是那种仕途无望，准备收一笔好养老的人。

你在领导的名单之上，能力又让他相信，人品又让他放心，有位置了，再去活动，事半功倍。

李天国可能也在领导的名单上，但肯定是在最后面，甚至说还没有上名单。

正常提拔的话，肯定没有你，所以就要想各种办法，来改变这种现状。

去偏远地区挂职锻练或者支援边疆建设，都能够把级别提上来，可那个一般是全省才有的活动，不一定能赶上，赶上的话，也不一定能轮上李天国。

如果真的把天桥水库开发出来，把管理处建起来，至少这个位置面对的竞争没那么大。

一来在偏远山区，甚至连县城也不是的地方，那些平时养尊处优的副处长们不一定愿意来。

二来这个项目本身就是李天国运作的，在领导心目中已经留下了印象，再去抢就有点困难。

这就是无奈中的办法，与其叫另辟蹊径，不如叫曲径通幽，这也是实在没办法了。

每前进一步，可供选择的位置减少了百分之九十，至少十分之九的人被淘汰，副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，每提升一个级别，都是要经历一番艰苦卓绝的争斗。