有一次，在团队合作的情景模拟中，一位候选人表现出了过于自我中心的态度，虽然他的专业能力不错，但陆清宁和秦霄还是决定放弃他。

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“一个不能与团队良好合作的人，即使个人能力再强，也可能会对我们的团队氛围和工作效率产生负面影响。”秦霄坚定地说道。

经过漫长而严谨的面试和筛选过程，陆清宁和秦霄终于确定了第一批入职的员工名单。他们有的是经验丰富的行业老兵，有的是充满激情和创造力的年轻新秀。

新员工入职的那一天，陆清宁和秦霄亲自为他们介绍公司的发展愿景、企业文化和工作目标。

“欢迎大家加入我们的团队，我们的目标是成为环保科技领域的领军企业，为保护地球家园贡献我们的力量。在这里，我们将一起努力，一起成长，共同创造美好的未来。”陆清宁充满激情地说道。

秦霄也鼓励大家，“我们是一个充满活力和创新精神的团队，相信在大家的共同努力下，我们一定能够实现我们的梦想。”

新员工们被陆清宁和秦霄的热情和决心所感染，纷纷表示将全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。

随着人才的陆续到位，公司的各项工作开始有条不紊地展开。研发团队迅速投入到产品的研发中，市场营销团队开始进行市场调研和推广方案的制定，财务团队着手建立公司的财务体系，整个公司充满了忙碌而积极的氛围。

然而，陆清宁和秦霄并没有因此而放松。他们深知，人才的培养和管理是一个长期的过程，他们需要不断地关注员工的发展需求，提供支持和指导，打造一个积极向上、团结协作的团队。

在一次团队会议上，陆清宁说道：“我们不仅要吸引优秀的人才，更要为人才提供发展的空间和机会，让他们在公司实现自己的价值。”

秦霄补充道：“没错，我们要建立一个开放、包容、创新的企业文化，让每一位员工都能感受到自己的重要性和归属感。”